以述职评议为切入点引导树立正确政绩观

　　开展述职评议是地方人大常委会依法行使人事监督权，促进被任命干部树立正确的政绩观的有效形式。科学发展观和正确的政绩观为新时期述职评议工作注入了新理念，提供了新动力，开辟了新境界，赋予了新使命。地方人大常委会要把深化述职评议工作作为切入点，根据科学发展观和正确的政绩观的要求，坚持正确的用人导向，客观地评价被任命干部，引导被任命干部谋富民之策，修为政之德，建立“保一方平安、兴一方经济、富一方百姓”的政绩。

　　一是确定评议对象体现以人为本。以人为本就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。开展述职评议，目的在于促进被评议的国家机关工作人员的工作，让人民群众满意。因此，确定述职评议对象，最好能够听取人大代表和人民群众的意见。目前，不少地方确定述职评议对象一般按照届内述职一次的原则，由人大常委会主任会议讨论决定，排队进行。这种做法缺少民意调查的基础，带有较多的主观随意性。评议对象的选择，应围绕党的中心工作和人民群众普遍关心的热点和难点问题，有针对性地选择述职人员。这样，既有利于被评议人员改进工作作风，又有利于增强述职评议的实效性。

　　二是开展任职调查强调客观全面。任职调查中，要坚持对被调查的同志负责、对工作负责的精神和鼓实劲、办实事、求实效的原则，实事求是地肯定成绩，不遮不掩地反映问题。不仅要与被评单位的领导班子成员、机关中层干部和工作人员个别谈话，而且要征求相关部门和社会服务对象的意见；既不能把集体的成绩看作个人政绩，又要看到个人在集体中的决策和协调作用；除了看到本单位干部职工得到的具体利益，还要顾及到社会的整体利益，使任职调查报告全面、翔实、客观、公正，为常委会评议提供可靠依据。

　　三是评议述职报告突出统筹兼顾。坚持用科学发展观和正确的政绩观评价干部，避免顾此失彼。既要评议干部学习情况、依法行政情况、机关和廉政建设等情况，又要抓住执法工作中存在的事关全局性、根本性的问题；既要评议依法行政的力度，又要评议服务人民群众的能力和水平；既要评议工作成绩的数量和规模，又要评议工作成绩的质量和效益；既要评议促进招商引资、经济发展的成效，又要评议发展对环境保护、生态建设的影响。

　　四是提出整改意见着眼求真务实。求真务实是正确政绩观的核心内容。人大常委会会议听取审议述职报告之后形成的书面评议意见，要尽量实体化和具体化，防止概念化和口号化，要指出问题的症结，提出整改的目标和应达到的实际功效。要引导被任命干部扭住发展这个第一要务，追求实实在在的发展速度，让人民群众得到实实在在的利益。述职人员要根据评议意见认真落实整改措施，积极改进工作。人大常委会要对述职评议人员的整改情况进行跟踪调查，督促落实。

　　（高密市人大常委会 吴云效 李祥法）