刘明忠同志的供职报告
首先感谢组织和人民对我的信任与关心。
我出生于1953年7月，省委党校在职研究生毕业。我先后于86年3月任原荆州地委组织部副县级科长，93年3月任松滋县委副书记，95年7月任松滋县县长，96年松滋撤县建市任市长，2000年6月任市人事局党组书记、局长。市人事局是主管全市人事行政工作和推行人事制度改革的市政府工作部门。作为人事局长，其职位要求具备忠厚正直、公道正派的职业品质，熟悉党和国家的人事政策，对人事理论有较深的造诣，善于做人的工作的性格作风。自2000年6月我担任这个职位以来，努力按照这个职位要求不断完善和规范自己。在市委、市政府的领导和省人事厅指导下，在市人大依法监督和支持下，自己团结和带领人事系统的同志，坚持依法行政，做了积极的工作，也还存在一些差距。
承蒙厚爱，此次重新获得人事局长职位的提名推荐，给了我一个努力和改进的机会。同时也深感责任重大。自己认为，如果本人留任这个职位，具备一些基本条件。一是在上一届的任期里，对人事部门的工作特点、工作规律有了比较深刻的认识。二是在工作实践中总结、积累了一些经验。三是形成了比较和谐的工作环境和上下工作关系。四是具有良好的工作习惯和作风，热爱人事工作，对进一步搞好工作充满信心。
如果市人大常委会选择我留任这个职位，我将尽职尽责，加倍努力工作。
（一）进一步加强学习，增强党性，努力践行“三个代表”，在政治上与党中央、省、市委保持高度一致，切实履行党的宗旨。
（二）坚持依法行政，自觉接受人大的法律监督和社会的监督，不断改进工作，推进人事工作“阳光操作”，取信于民。
（三）坚持“以人为本，人才至上”的工作理念，用人才工作统揽人事工作。大力引进、储备、开发、培训人才，为荆州经济、社会发展，实现“工业兴市”，提供人才、智力支持。
（四）坚持开拓创新，大力推进人事制度改革。从长计议，积极推进全市公务员队伍年龄、文化、知识结构优化，提高公务员队伍素质；对事业单位实行科学分类，稳步推进综合配套改革；积极探索军转安置工作改革，培训开发军转干部人才资源；推进改革和创新人才考核和评价机制，促进各类人才脱颖而出，激发专业技术人才队伍的生机与活力。
（五）严肃、认真地执行党和国家的人事政策、人事工作纪律。视“人事政策为人民工作生命线”。推进人事业务工作管理的法制化、规范化、科学化。
（六）加强人事干部队伍建设和机关的管理，推进“争先创优”和“文明创建”，改进作风，服务基层，讲究效率，争创一流工作业绩。
（七）加强党风廉政建设，做到自己严格要求，同时管好班子，带好队伍。努力把人事队伍建设成为“学习型”、“服务型”、“廉洁型”机关。努力把人事干部队伍建设成为受人民欢迎的干部队伍。
我相信，只要把工作当作事业来追求，把工作当作学问来研究，一定会在本职工作岗位上有所作为。
最后表明一个态度：如果此次任命获得通过，我将信守承诺，恪尽职守，扎实工作。如果不能获得通过，也将愉快地做好党组织安排的其他工作。
谢谢大家。
